인사제도
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SHP는 수평적이고 자율적인 조직문화를 지향합니다.
직급이 없이 '프로' 호칭으로 통일하여 수평적인 인사제도를 갖추고 있으며,
개인이 수립한 연간 목표에 맞추어 직책자는 업무수행을 위한 코치·조력자로서 역할을 하고 자율 및 자기주도적으로 업무를 수행하는 문화를 만들어가고 있습니다.
유연한 근무제도를 위해 시차출근제, 탄력근로제 등을 운영하고 있습니다. -
업무 프로세스를 효율적으로 운영하고 성과에 따른 보상 체계를 갖추고 있습니다.
연초에 수립한 목표와 그 성과를 측정하는 업적 평가와 성과 달성을 위한 역량 개발 정도를 측정하는 역량평가를 연간 각 1회씩 진행합니다.
그 성과 결과에 따라 보상이 결정됩니다.
보상은 연봉 이외에 경영성과금, 업적성과금, 매출인센티브 등의 인센티브 제도도 별도로 운영하여 보상 경쟁력을 확보하고 있습니다. -
회사 생활을 안정적으로 근무할 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
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모성보호
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임신기 휴가제도
(임신 全기간) -
임신기 단축근로제도
(임신 全기간) -
난임 휴가 휴직 제도
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난임 치료비 지원
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육아 휴직 제도
(최대 2년)
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생활안정
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개인 연금 지원
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자녀 학자금 지원
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경조사 지원
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동호회 지원
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주택 대부 지원
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의료비 지원
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축하선물
(임신, 출산, 자녀 취학 등) -
선택적 복리후생
(복지포인트 지급)
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장기근속
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근속 기간에 따른 포상
(포상 휴가, 휴가비,
기념품 지급) -
정년퇴직 기념품 지급
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